Nakon višegodišnjeg iskustva u radu sa AIESEC-om, želela bih da istaknem da su zajedničke vrednosti (aktiviranje liderstva, demonstracija integriteta, timski rad, kontinuirano usavršavanje i ispunjenje ljudskog potencijala) ono što obezbeđuje poseban kvalitet i dugoročnost naše saradnje.

Ernst & Young je podržao četiri ključna projekta AIESEC-a:

        - Forum Liderstva, u cilju unapređivanja razumevanja značaja liderstva i razvoja liderskih veština među mladima u Srbiji, a time i sticanja mogućnosti za njihov veći doprinos razvoju zemlje i društva;

        - Career Days, koji smo prepoznali kao mesto stvaranja novih prilika za lični razvoj i začetak uspešne karijere, odnosno kao najznačajniji izvor talenata za našu kompaniju;

        - Program održivog razvoja, koji ima za cilj aktivno uključivanje mladih u rešavanje problema i njihovo povezivanje sa predstavnicima korporativnog, vladinog i nevladinog sektora u cilju realizacije konkretnih aktivnosti;

        - Company Day, kroz koji edukujemo nove generacije srpskih lidera iz redova AIESEC-a.

Radujemo se nastavku uspešne saradnje i novim zajedničkim projektima u 2012. godini!